为全面深化紧密型县乡村医疗卫生服务一体化管理改革工作，进一步提高基层分院综合服务能力，有效落实分级诊疗。10月29日，紧密型县乡村一体化管理“县管乡用”人员试用期培训结业仪式在我院召开。县医院分管领导，人事科、科教科、一体化管理中心相关负责人、第一批试用期结束的17名“县管乡用”人员参加会议。县人民医院院长徐娟出席会议并讲话。

会上，首先由部分“县管乡用”统一招聘人员就3个月的培训学习情况及心得体会作简要汇报。

随后，科教科、人事科、一体化管理中心负责人、分管院领导分别作了相关要求。

最后，徐娟院长指出，基层分院长期存在招人难、留人难及服务能力弱的问题，客观上加剧了群众的看病难、看病贵，希望“县管乡用”人才管理机制的有效实施，切实解决基层分院医疗卫生专业技术人员“招不进、留不住、层次低、能力弱”的问题，进一步深化医共体内人员统一管理的内涵。徐院长希望大家：一是要调整心态，服从安排，尽快适应新的工作岗位；二是要勤学苦练，时刻谨记医务工作者的“初心”和“使命”，为人民群众的健康保驾护航。

据了解，800cc全讯白菜网自实施紧密型县乡村医疗卫生服务一体化管理改革以来，不断出实招、创新招，甘当改革的“试验田和拓荒者”。今年5月制定下发了《800cc全讯白菜网紧密型县乡村一体化管理实行“县管乡用、乡管村用”实施方案》，根据分院医疗人才需求，由人事科牵头到昆明、保山等大专院校招聘分院紧缺人才，纳入县医院统一岗前培训及三个月轮岗试用，考核合格后再回各分院工作，在医共体内全面实施“县管乡用”，从用人机制上破解了基层分院“人才荒”难题。（文图：张学强）

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2019年10月30日