为进一步深化医药卫生体制改革，加快推进人事制度改革，我院高度重视、周密部署，圆满完成了中层干部公开竞聘工作。
   

    采取：一是精心组织、保障有序。根据《凤庆县县级公立医院综合改革试点实施方案》，结合医院实际，制定了医院事改方案，提交职代会审议通过，并报经县医管办批准实施。在县卫生局主导下召开了全院干部职工参加的人事制度改革动员会，进行了思想动员，使干部职工提高了认识，统一了思想。二是公平公开、保障民主。坚持公开、公平、公正、择优的原则。科学制定中层干部职数、职位及任职条件；采取个人自荐或组织推荐，资格审查的方法确定竞聘人员；通过公开演讲、民主测评、组织评议、双项选聘等公开竞争上岗方式择优确定拟聘人员。对拟聘人选在医院进行7天公示，广泛接受干部群众的监督；最后由院长聘任。
   

 本次竞聘工作，选拔了52名德才兼备、素质较高的年轻干部。优化了中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。促进了用人观念的转变，破除了封闭式选人，在少数人中选人的旧观念；破除了论资排辈，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了良好的条件，并树立了正确的价值导向，此外编外人员也参与此次竞聘，并有一名入选，这是改革的有力突破。

                                      
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                                       2015年6月30日